从逶迤的玉龙雪山来到巍峨的新疆天山，从2014 年到2017 年，时空转换对钱洁来说，具有特殊的意义。

　　她说：“ 援疆工作的3 年是我人生中受到教育、得到锻炼、丰富阅历最重要的时期。”来到兵团担任新疆农垦科学院科研处处长的3 年里，钱洁把这里当作自己的家，并一直为之发展而努力。

　　2014 年9 月，通过调研，钱洁发现新疆农垦科学院重点实验室运行存在的一系列问题。拥有一个省部共建国家重点实验室殊为不易，要充分发挥实验室在科研方面的作用，这成了钱洁开展工作的当务之急。

　　为此，钱洁带领团队一条条梳理，找寻现有实验室各项管理制度和运行规范；一篇篇研究，借鉴内地其他院校先进实验室管理办法。最终形成了《工作例会制》《科研人员承诺书》《科技成果奖励办法》《绩效考核规定》等为主要内容的一套系统解决相关问题的制度体系，得到了国家重点实验室人员的一致认同。

　　“ 这一系列管理制度的制订和实施，为新疆农垦科学院真正成为兵团组织应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、开展高水平学术交流、科研装备先进的重要基地提供了制度保障。”新疆农垦科学院院长王新华说。

　　援疆，这个名词的背后是常人难以理解的青春乃至生命的阐释。到兵团工作3 年来，钱洁不畏艰难，足迹几乎踏遍了兵团所有师和大部分团场。

　　新疆地处边疆，吸引和凝聚高端人才的竞争力不足。科研机构的管理层和一线科研人员都期盼能够建立一套适合新疆地区发展的本土人才培养和科研成果激励机制。

　　“ 为了能在短期内对这一系列的问题有所改善，重视并加强本土科研人才的培养机制有必要正式确立，与国家《成果转化法》等推动创新的文件精神相匹配的科研成果激励机制需要大胆建立。”钱洁准备作一些有益的尝试。

　　2016 年，新疆农垦科学院提出了通过与各师共建分院，建立与各师农科所的业务指导关系，加强与各师的科技合作及农业科研资源的有机融合，实现农业科技创新资源的共享及高效利用。作为承担此项工作的部门负责人，钱洁组织院内各研究所研讨、开展调研，与各师农科所座谈…… 最终与十四师共建昆玉分院的请示已经获兵团编办批准，与五师、九师和十师的合作也取得了积极进展。

　　钱洁认为，通过科研合作，可以进一步整合科研队伍力量，发掘培养各师市科学技术人才，提升科研人员科研能力和水平，充分发挥本土人才优势，推动发展。

　　“ 我可以自豪地说，我没有虚度时光，没有辜负领导的重托，没有辜负新疆农垦科学院干部职工的希望。”钱洁说。

　　《兵团日报》（2017年7月18日 第06版）

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