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昆明植物所博士后研究人员管理实施细则(试行)

文章来源:  |  发布时间:2010-10-08  |  作者:  |  浏览次数:  |  【打印】 【关闭

 

 

第一章 总 则

第一条为了加强我所的博士后管理工作,根据全国博士后管理委员会和中国科学院的有关博士后管理工作规定,结合我所博士后队伍发展的需要,制定本实施细则。

第二章  管理机构及其职责

第二条全国博士后管理委员会办公室(以下简称全国博管办)主管全国博士后管理工作,我所实行院所两级管理,同时接受云南省博士后管理部门的指导。

第三条所学位委员会负责指导我所博士后工作,包括合作导师的遴选、博士后进出站的评议等。

第四条组织人事教育处是我所管理博士后工作的职能部门,负责贯彻落实国家有关博士后工作的方针政策,定博士后的年度招收计划,办理博士后进出站手续,以及博士后的日常管理工作。

第三章  博士后的招收

第五条在中科院下达计划指标的基础上,根据我所学科发展和科研工作的需要,结合各研究组招收博士后年度计划,制定全所年度博士后研究人员招收计划。研究组每年1月申报招收计划。

第六条具有博士研究生指导经验、学术水平高、承担重大或前沿项目、研究经费充足的副研究员及其以上岗位聘用人员,经单位学位委员会审批同意后可招收博士后。

第七条博士后进站的申请与审批:

(一)申请人须取得博士学位,且获得博士学位后一般不超过2年;

(二)品学兼优、身体健康、年龄40岁以下;

(三)原则上所内职工不得申请兼职从事博士后研究工作;到我所申请做兼职在职博士后的所外人员,须全时从事博士后研究工作。

(四)由我所授予博士学位的研究生不得申请进入我所博士后流动站从事博士后研究工作。

(五)申请人申请进站需提供的材料是:

1.《博士后申请表》(一式4份);

2.《博士后进站审核表》(一式4份);

3.两位专家推荐信(一式4份);

4.博士学位证书复印件(暂未拿到证书者可请授予部门出具决定授予学位的书面证明或其已通过论文答辩的决议书复印件,获得学位后须及时补交证书复印件;获得学位情况均应经招收单位核实)(一式4份);

5.身份证复印件(一式4份);

6.县级以上医院体检合格证明(一式4份);

7.有关申请人还需要提供如下材料(一式4份);

8.政治情况审查表(一式1份);

留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》或留学回国人员证明、留学博士至少提供1份国外的导师或科研项目负责人(教授、专家)的推荐信。

委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人,须提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料。对出站后可以自主选择工作的人员,还须由上述部门出具可自主选择工作的书面证明材料。

辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的相关辞职材料。

9.与企业联合招收的博士后人员还需提供设站企业需要提供的其他相关材料。

以上相关表格可从中国博士后网站“模版下载”栏目里下载(网址: Http://www.chinapostdoctor.org.cn)或从中国科学院昆明植物研究所网站“表格下载”栏目里下载(网址: Http://www.kib.ac.cn )。

申请者应在中国博士后网上提交相关信息,同时按照要求将纸制材料交到中国科学院昆明植物研究所组织人事教育处,办理进站手续。

第八条选拔博士后应坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。须面向社会公开招收条件和程序,要对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考察。采用考核、考试、答辩等形式选拔并择优录用。

第九条组织人事教育处审核博士后申报材料后,报主管领导审批,通过后报送全国博管办批准,办理进站批件。

第十条进站博士后人员必须在2个月内完成进站开题报告:

(一)进站开题报告由研究组具体组织,组织人事教育处协助完成;

(二)进站开题报告须提前与组织人事教育处联系,并在开题报告前1周提交评委名单和开题报告文本。

(三)答辩委员会由5-7位研究员(或教授)专业技术职务的同行专家组成,其中至少有1-2位所外同行专家。

(四)开题报告内容主要包括:个人简历;博士生阶段研究工作;发表论文情况;进站后的研究方向及工作设想等。

第十一条博士后人员通过进站开题后,需要签订《中国科学院昆明植物研究所博士后在站工作协议书》。

第四章 博士后在站期间的管理

第十二条博士后人员在站工作时间一般为2年。确因研究工作需要,可申请提前、延期出站或做第二期博士后,但须经合作导师同意、单位审核同意后,方可办理相关手续。博士后申请提前或延期出站的时间最长不超过3个月。做第二期博士后的,应重新签订协议书,累计在站时间最长不超过6年。

第十三条博士后在站期间出国工作的有关规定:

(一)博士后在站期间,根据工作需要可安排出国短期学术交流或参加国际学术会议,期限一般不超过3个月。

(二)博士后在站期间,原则上不允许在国外较长时间工作,确因合作需要必须借助国外的研究条件进行工作的,一般出国期限不超过3个月,需由研究组提出申请,研究室签署意见,报组织人事教育处及主管领导批准后,方可办理有关手续。但进站后2个月和出站前2个月内一般不办理出国手续。

(三)留学博士做博士后,可以在国内进行博士后研究工作,也可以依托国内重大科研项目在国外完成博士后研究工作。在国外完成博士后研究工作的应签订有关协议。

第十四条博士后在站期间考核:

(一)我所单独招收的博士后研究人员参加昆明植物研究所的职工考核。我所与其他工作站联合招收的博士后研究人员的考核工作,由我所与该工作站协商进行。

(二)对博士后研究人员的考核可分年度、分阶段进行。

中期考核可按年度或在博士后进站12-15个月时进行,中期考核合格的继续做博士后。年度考核应对博士后研究人员的研究工作进度、研究水平和综合素质、能力进行考查,评定中期考核等级,年度考核合格者,根据有关文件精神正常晋升薪级工资,对考核不合格者可予以退站。

期满出站考核要根据进站协议规定的内容对博士后研究人员的科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况以及个人综合素质的状况等进行全面考核,并做出书面评价。对考核不合格者不予申请颁发博士后证书。

(三)对国家重点资助招收的博士后研究人员,应依照全国博管办规定的标准和要求进行考核,考核结果及时报送全国博管办。

第十五条博士后在站期间,有下列情形之一的,应予退站;退站后的博士后,不得享受国家对期满出站博士后规定的相关政策,退站博士后人员的档案、户口等原则上转回原家庭所在地或原单位。

(一)在站期间中期考核或年度考核不合格的;

(二)在学术上弄虚作假、影响恶劣的;

(三)无故旷工连续10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

(四)受警告以上行政处分的;

(五)长期患病难以完成研究工作的;

(六)出国逾期不归超过30天的;

(七)未经同意私自出国的;

(八)应届博士毕业生进站后,6个月内不提供博士学位证书的;

(九)在站期满,未按规定及时参加答辩并办理出站手续,无故拖延超过3个月的;

(十)其它情况应予退站的;

第十六条博士后在站期间,经单位批准,可申请各类科研课题和博士后科研奖励基金,如国家基金委面上基金、国家博士后科研基金、院青年领域前沿专项、王宽诚博士后奖励基金等。

第十七条博士后要遵守国家有关知识产权的法律法规和院、所有关保护知识产权的规定。涉密人员还应严格遵守院及单位有关保密工作的规定。

第五章 博士后在站期间的待遇

第十八条博士后在站期间计算工龄。

第十九条博士后进站后安排配备基本家具等设备的博士后公寓一套,出站后(通过出站答辩报告)1个月内应办理相关退房手续。提供住房的博士后,应适当减免其住房补贴。

第二十条博士后研究人员在站期间,按照项目聘用人员管理。工资实行“三元”结构工资制:

(一)基本工资:与本所正式职工待遇相同,按照国家、单位相关文件核定发放,经费由研究所承担。

(二)创新岗位津贴:参照创新同级别人员核定发放,经费由课题组承担。

(三)绩效津贴:按照昆明植物研究所相关绩效考核办法执行。

(四)委托培养、定向培养博士生和在职人员做博士后,工资仍由原单位发放或只发放部分的,昆明植物研究所就不再发放基本工资。其他待遇协商解决。

第二十一条全职从事博士后研究工作的人员,根据国家和地方相关规定交纳社会保险并享受与单位正式职工同等的福利待遇,所需经费由研究所承担。与企业联合招收的博士后,其工资、住房、医疗等待遇由企业负责。院外单位兼职从事博士后研究的人员,由原单位提供有关待遇。

第二十二条博士后的配偶与未成年子女随其流动的有关规定:

(一)博士后人员进站配偶及未成年子女可随迁流动,按规定到当地公安派出所办理相关手续;

(二)博士后人员在站期间配偶可在我所户口所在地申报暂住,办理暂住证,配偶工作自行解决。单位协助办理博士后随迁流动子女入托、上学等。

(三)博士后人员工作期满出站后,其配偶和未成年子女的户口随博士后本人一并迁移至接收单位所在地。

第六章 外籍博士后在站期间的管理

第二十三条外籍博士后的招收和在站期间的管理按照第三、四、五章规定执行。

第二十四条外籍博士后人员进站后可安排配备基本家具等设备的博士后公寓一套。

第二十五条外籍博士后的工资可按照第五章中的第二十条执行,也可根据具体情况实行协议工资,由研究组自行决定,最低标准不能低于国家规定的标准,最高不能超过5000元/月。经费由研究组、研究所各承担一半。

第二十六条外籍博士后进站后不享受住房公积金,由研究所为其购买意外伤害保险。

第二十七条外籍博士后配偶与未成年子女随其流动的按有关规定执行。

第七章  博士后期满出站管理

第二十八条博士后人员在站期满,出站须进行考核,形式主要以完成出站答辩报告为主。答辩要求及程序:

(一)须提前1个月与组织人事教育处联系,并在答辩报告前1周提交出站报告(7-9份纸质版和1份电子版)。

(二)答辩委员会由7-9位具有研究员(或教授)专业技术职务的同行专家组成,其中至少有2-3位所外同行专家;

(三)答辩委员会以无记名投票方式进行表决,获答辩委员会2/3(不含2/3)以上票数同意的,做出同意出站的建议,报所学术委员会评议;

(四)出站博士后人员如申请高级专业技术职务任职资格时,须由本学科15位研究员(或教授)组成高级专业技术职务评审委员会进行评定,其中至少有7位所外同行专家,函评专家不应超过一半;

(五)如申请高级专业技术职务任职资格时,以无记名投票方式进行表决,获评审委员会2/3(不含2/3)以上票数同意,通过高级专业技术职务任职资格。

第二十九条办理出站手续需提供的材料

(一)《博士后研究人员工作期满登记表》(一式3份);

(二)论文或出站报告评阅意见(7-9份或15份);

(三)申请高级专业技术职务任职资格者需提交《高级专业技术职务任职资格申报表》一式2份;

(四)博士后出站报告6本;

(五)在站期间获得博士后基金资助或申报了其他科研项目者,需提交项目执行总结报告(一式2份)。

第三十条博士后工作期满出站,除有协议的外,其就业实行双向选择,自主择业。研究所应优先录用优秀博士后为正式职工。

博士后期满出站属国家统一分配人员由接收单位签署意见,报全国博管办办理分配手续;博士后期满出站申请自费出国工作或做博士后人员按国家规定办理;攻读博士学位期间为委托培养、定向培养和在职博士身份的做在职博士后人员的,回原工作单位,如原单位出具同意出站后自主选择工作的证明,也可办理分配手续。

第三十一条对出站答辩考核合格,同意出站的博士后人员,由研究所向全国博管办提交相关材料申请颁发博士后证书。对考核不合格者不予申请颁发博士后证书。

第八章  博士后经费管理

第三十二条博士后经费有培养经费和日常经费。培养经费是用于博士后科研工作业务的经费,由合作导师的科研项目、博士后工作基金、企业等共同筹集。日常经费是用于博士后人员日常生活和日常公用的专项经费,主要由国家、院、研究所和合作导师共同筹集,日常经费由研究所统一管理,专款专用。

第三十三条国家资助的博士后日常经费标准为5万元/人年,资助名额由科学院分配。

第三十四条与企业联合招收的博士后,其日常经费由设站企业提供。

第九章 附 则

第三十五条本办法自2008年1月1日起试行。

第三十六条本办法由组织人事教育处负责解释。  

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